lunes, 1 de agosto de 2016

Ensayo sobre la ordenanza 1-96


Ensayo sobre la ordenanza 1-96

La Ordenanza 1-96 es la que establece  el sistema de evaluación de curriculum  de la educación inicial, básica, media, especial y de adultos.

Esta entra en vigor a partir del año escolar 1996-1997 y está conformada por 118 artículos. En ella se establece que la evaluación es de carácter social, participativo, procesual y holístico. Implica un proceso permanente de valoración e investigación de la realidad educativa, con el propósito de tomar decisiones que permitan el mejoramiento continuo de la calidad de la educación.

Fue modificada en los artículos 51, 68,69 y 70; tales modificaciones están contenidas en la ordenanza 1-98. Dentro de las modificaciones más relevantes introducidas a esta ordenanza están las causas que justifican la inasistencia a clase en los casos de los centros nocturnos. (Art. 51)

Las causas que justifican la inasistencias según el artículo 51 son los asuntos concernientes al horario de trabajo de los/las estudiantes y debe estar comprobado por el/la director/a del centro.

También otra modificación al grado inmediato superior, el/la estudiantes que haya reprobado hasta dos asignaturas o área de grado, las cuales pueden ser del 1ro y 2do semestre, esta deberán ser aprobada en dos oportunidades ante de finalizar el grado en el cual fue promovido.

 En cuanto  al artículo 69, tuvo también una modificación en el cual quedo establecida que repetirá el grado el/la estudiantes después de presentarse a pruebas extraordinarias haya reprobado  tres o más asignaturas y/o áreas del mismo grado incluyendo las reprobadas por inasistencia.   

Por último, tenemos la modificación del artículo 70 que queda suprimido y/o se inserta un nuevo contenido referido a los estudiantes libres. Según este, los/las estudiantes libres seguirán el mismo régimen de semestre que establece la ordenanza 1’95 y deben presentar las mismas asignaturas o áreas establecidas en la modalidad general.

Los componentes del curriculum a evaluar son siete según la ordenanza, los cuales serán evaluados por diferentes órganos a nivel central regional distrital e institucional.

Los  responsables a nivel central son: el Ministro de Estado de Educación, los Sub-ministros de Estado de Educación, los Directivos de la Oficina de Planificación, la Dirección General de Curriculum, y Departamento de Educación, la Dirección General o Departamento encargado del nivel o modalidad en que se desarrolla el Curriculum, la Dirección General de Supervisión Educativa, el Departamento de colegios Privados y los órganos y/o comisiones de alto nivel designado y creados para los fines.

Los responsables a nivel regional , distrital e institucional están: los Directivos Regionales, los Supervisores Distritales, los Directores de Centros Educativos, los Consejos y Comisiones Regiones y Distritales de Transformación y Construcción Curricular, los maestros/as de cada nivel, modalidad, grado y/o asignatura, los estudiantes y los padres y madres.

Esta ordenanza informa al educador/a acerca de la pertinencia y efectividad  de las planificaciones y pondera críticamente las propuestas curriculares a fin de mejorar su práctica, interactuando cada vez más adecuada y críticamente con sus estudiantes, sus entornos y los saberes tanto previos como los que se construyen en el centro educativo.

Por lo tanto, pienso que es importante para el maestro/a conocer la ordenanza 1-96, ya que en esta se establecen las pautas y/o criterios para una evaluación eficiente y eficaz del proceso educativo y la evaluación curricular.     

 

Bibliografía

  • Ordenanza 1-96

Motivaciones y estrategias en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

                                                  Introduccion

Durante el proceso de enseñanza- aprendizaje se pueden usar diversas técnicas y métodos de enseñanza que permitan al docente la mayor facilidad y flexibilidad a la hora de impartir un tema y que favorezca de manera positiva al aprendizaje significativo de los estudiantes.

Como docentes o futuros nos interesa tener conocimiento de las motivaciones y estrategias a utilizar para conseguir de nuestros alumnos todo lo máximo de ellos, es decir lograr nuestros objetivos y así una educación de calidad. En este informe que trataremos se planteara pautas sobre diversas estrategias y motivaciones que como docentes utilizaremos para el desarrollo de nuestra clase.
                                           
  Motivaciones y estrategias en el proceso de enseñanza-aprendizaje.


Todo proceso educativo ocurre en el curso de una acción y marca un itinerario para hacer algo, para poner de manifiesto como se ha llegado a una determinada meta y como se ha alcanzado la capacidad de saber hacer. Los procesos de enseñanza y aprendizaje podrán ser significativos en la medida en que tomen como punto de partida la vida y las experiencias del estudiantado, obtenidas dentro y fuera de la escuela. En este sentido, las estrategias de enseñanza y aprendizaje:

a)    Constituyen la forma de planificar y organizar sistemáticamente las actividades para apoyar la construcción de conocimientos en el ámbito escolar, en permanente interacción con el contexto.

b)    Se refieren a las intervenciones pedagógicas realizadas con la intención de potenciar y mejorar los procesos de aprendizaje y de enseñanza.

c)    Son un medio para contribuir a un mejor desarrollo cognitivo, socio-afectivo y físico del estudiante, es decir, de las competencias necesarias para actuar en el ámbito personal y social.

d)    Posibilitan que el estudiante enfrente distintas situaciones y aplique sus conocimientos, habilidades, actitudes y valores en diversos contextos.

El educador o educadora cumplen un papel fundamental pues son los responsables de planificar y diseñar situaciones de aprendizaje que propicien el desarrollo de competencias, así como también de dar acompañamiento y retroalimentación durante el proceso.

Se denomina situación de aprendizaje o didáctica a las circunstancia creadas sobre la base de la realidad, con el propósito de que el estudiante construya y aplique determinados conocimientos o saberes.

Las estrategias de aprendizaje son las encargadas de guiar, de ayudar, de establecer el modo de aprender. Las  técnicas de estudio son las encargadas de realizar estas estrategias mediante procedimientos concretos para cada una. Estas deben de completarse de una forma lo más individual posible para ajustarnos a cada caso de cada alumno. Valorando sobretodo su propia expresión de aprendizaje unida a las nuevas técnicas y estrategias que irá aprendiendo de las que ya poseía. El esfuerzo como siempre será determinante por ambas partes, no solo del alumno. Creando una ejercicio mutuo.

Como docentes debemos de buscar la forma para aprovechar al máximo no solo las posibilidades del alumno sino también las nuestras. Es importante no quedarnos atrás en las nuevas vías de la información y tratar de conseguir la mayor modernización de nuestras habilidades para estar en complemento con los nuevos desafíos que se presentan a diario.

En estos últimos años han ido surgiendo diferentes formas de enseñar, diferentes estrategias, por lo que como docentes debemos incentivar, motivar y cultivar el hábito de estudio en los estudiantes, usando diferentes técnicas y recursos para favorecer el desarrollo de competencias, promover el autoaprendizaje, estimular la imaginación y dar soporte al desarrollo de procesos educativos dinámicos y participativos.

Se conocen 5 tipos de estrategias de aprendizaje en el ámbito de la educación. Las tres primeras ayudan a los alumnos a crear y organizar las materias para que les resulte más sencillo su proceso de aprendizaje, la cuarta sirve para controlar la actividad cognitiva del alumno para conducir su aprendizaje, y la última es el apoyo de las técnicas para que se produzcan de la mejor manera.

·         Estrategias de ensayo:

Este tipo de estrategia se basa principalmente en la repetición de los contenidos ya sea escrito o hablado. Es una técnica efectiva que permite utilizar la táctica de la repetición como base de recordatorio. Tenemos que leer en voz alta, copiar material, tomar apuntes, subrayar.

·         Estrategias de elaboración:

Este tipo de estrategia se basa en crear uniones entre lo nuevo y lo familiar, por ejemplo: resumir, tomar notas libres, responder preguntas, describir como se relaciona la información. El escribir es una de las mejores técnicas de refuerzo de memoria.

·         Estrategias de organización:

Este tipo de estrategia se basa en una serie de modos de actuación que consisten en agrupar la información para que sea más sencilla estudiarla y comprenderla. El aprendizaje en esta estrategia es muy efectivo porque con las técnicas de: resumir textos, esquemas, subrayado, entre otros. Podemos incurrir un aprendizaje más duradero no sólo en la parte de estudio sino en la parte de la comprensión.

La organización deberá ser guiada por el profesor aunque en última instancia será el alumno el que con sus propios métodos se organice.

 

·         Estrategias de comprensión:

Este tipo de estrategia se basa en lograr seguir la pista de la estrategia que se está usando y del éxito logrado por ellas y adaptarla a la conducta. La comprensión es la base del estudio. Supervisan la acción y el pensamiento del alumno y se caracterizan por el alto nivel de conciencia que requiere.

Entre ellas están la planificación, la regulación y evaluación final. Los alumnos deben de ser capaces de dirigir su conducta hacia el objetivo del aprendizaje utilizando todo el arsenal de estrategias de comprensión. Por ejemplo descomponer la tarea en pasos sucesivos, seleccionar los conocimientos previos, formularles preguntas. Buscar nuevas estrategias en caso de que no funcionen las anteriores. Añadir nuevas fórmulas a las ya conocidas, innovar.

·         Estrategias de apoyo:

Este tipo de estrategia se basa en mejorar la eficacia de las estrategias de aprendizaje, mejorando las condiciones en las que se van produciendo. Estableciendo la motivación, enfocando la atención y la concentración, manejar el tiempo, observando también que tipo de fórmulas no nos funcionaría con determinados entornos de estudio. El esfuerzo del alumno junto con la dedicación de su profesor será esencial para su desarrollo.

Haciendo un análisis  de los requerimientos y estrategias básicas para fomentar la motivación del estudiante por aprender tenemos las siguientes:

Ø  Cumpla con los requerimientos básicos.

Proporcione un entorno de la clase organizado.

Sea un profesor que da apoyo.

Asigne trabajo desafiante, de acuerdo al nivel de sus estudiantes.

Haga que las tareas tengan importancia.

Ø  Cree confianza y expectativas positivas

Inicie el trabajo en el nivel de los estudiantes.

Haga que las metas del aprendizaje sean claras, específicas y alcanzables.

Enfatice la comparación con uno mismo, no con los demás compañeros.

Pegar carteles con frases motivadoras.

Comunique que la capacidad académica puede mejorarse.

Modele una buena solución de problemas.

Ø  Demuestre el valor del aprendizaje.

Asocie la tarea de aprendizaje con las necesidades de los estudiantes.

Asocie las actividades de la clase con los intereses de los estudiantes.

Despierte curiosidad.

Haga que la tarea de aprendizaje sea divertida.

Utilice la novedad y la familiaridad.

Explique las relaciones entre el aprendizaje presente y la vida futura.

De incentivos y recompensas, en caso de ser necesarios.

Darle importancia a cada trabajo realizado por el alumno de formas que le sirva de motivación para los estudios.

Ø  Ayude a los estudiantes a permanecer concentrados en la tarea.

Dé a los estudiantes oportunidades frecuentes de responder.

De a los estudiantes de crear un producto terminado.

Evite hacer mucho énfasis en la calificación.

Reduzca el riesgo de la tarea sin simplificarla en exceso.

Modele la motivación para aprender.

Enseñe tácticas de aprendizaje (teniendo presente un objetivo).

En conclusión  las estrategias para el manejo de la clase un aspecto básico y fundamental

en la actuación docente, y un medio de llegar a esa ansiada educación de calidad, atención

 individualizada y demás objetivos que persigue nuestra reforma del Sistema Educativo.

                                               Bibliografias


·         Minerd (2014), Diseño curricular: Nivel  Primario, Segundo Ciclo (4to, 5to. 6to), Santo Domingo, DN.

 

·         Carrasco, José Bernardo (2007), Métodos de enseñanza y estrategias de aprendizaje, Madrid.


Ensayo sobre perfil del docente del siglo XXI



 
                                                      Introducción
En la educación actual, el docente ha dejado de ser el mero transmisor de conocimientos. El alumno está en contacto con la información y el perfil del educador tiene que cambiar.
En este ensayo que presento a continuación abordare el perfil del docente del siglo xxi según los cambios que ha sufrido la educación a través del tiempo. Con estos cambios vienen nuevas competencias que el docente debe superar con las destrezas, aptitudes y los buenos valores que debe poseer como buen docente.
 
                                    Ensayo Perfil del docente del siglo xxi
 
Atreves  del tiempo la educación ha sufrido muchos cambios que en consecuencia ha llevado al docente a que también cambie para poder adaptarse a los nuevos tiempos.
La educación en el pasado se enfocaba en la enseñanza del alumno y el docente era solo un transmisor de conocimientos, además esta carecía de un currículo que no sufría innovación y se utilizaban métodos lógicos, imitativos y deductivos; aparte de usar la fuerza para enseñar.
Luego con el transcurso del tiempo todo esto fue cambiando y sufrió una gran innovación con la llegada del desarrollo tecnológico y la necesidad de ajustarse a la realidad actual.
A partir de la nueva realidad  y con la aplicación  de las TIC en los procesos de enseñanza –aprendizaje, el docente del siglo xxi ha requerido de nuevas destrezas y habilidades con buenos valores y aptitudes que los ayuden en las nuevas metodologías de enseñanzas.
A mi juicio pienso que entre estas destrezas, habilidades, aptitudes y valores que el docente debe poseer están:
·         Poseer valores y aptitudes positivos que puedan tomar como ejemplo en la enseñanza de alumnos.
·         Ser un buen líder y facilitador del aprendizaje de los alumnos.
·         Ser creativo y proactivo y tener una buena actitud para su formación continua.
·         Utilizar las TIC y todos los recursos a su disposición para enriquecer y hacer más eficiente el proceso de enseñanza-aprendizaje.
 
En fin el docente debe poseer un buen perfil para poder superar las competencias y retos de la educación y enfrentar las situaciones difíciles y complejas que se le presenten.
 
 
                                           Conclusión
 
En conclusión el perfil del docente ha de cambiar fruto de los cambios que ha tenido la educación.
El docente debe ser consciente  y entender que tiene competencias y retos que debe superar para poder dar lo mejor.
El desarrollo tecnológico y la TIC son de mucha ayuda en el proceso de enseñanza aprendizaje.
Y el docente debe de estar en formación continua para su buen desenvolvimiento.
 
Referencias bibliografías
 
·         http://maestrodelsigloxxi.blogspot.com/2012/12/perfil-del-maestro.html
·         Galvis Rosa Victoria, De un perfil docente tradicional a un perfil docente basado en competencias. Acción pedagógica ,nª 16/ enero-diciembre, 2007- pp 48-57
·         Mario, Lanza. mariolanza@internet.hn
·         http://beagarciaperez.blogspot.com/2013/04/educacion-tradicional-vs-educacion.html#!/